公司建立透明、公平的晋升机制，每年向全员开放一次晋升窗口，鼓励员工和公司同成长、共发展。
公司提供双通道的职业发展路径，鼓励员工根据公司发展计划及自身实际情况，探索本职能或跨职能的多样性职业发展，实现个人职业价值。
